负责社区

工厂倒闭

自20世纪末以来,抗议和社会责任问题的争论引发了企业重组和关闭的工厂,导致当地的失业。许多倒闭归因于高当地劳动力成本加上从国际和国内竞争压力;其他人源于技术变革;还有一些反映新业务策略和优先级,如利用劳动力成本更低的操作生产工厂在发展中国家。不管原因是什么,工党领袖和社区维权人士说,雇主应该为员工和社区提供预先通知关闭;此外,公司应该工作与员工代表和社区领导进行调查选择关闭或缓解失业造成的影响。担忧这个问题导致几乎所有工业化国家通过立法要求公司通知员工和社区即将关闭或大规模裁员。

人口变化

这些年来雇主不得不扩大他们的责任在回答的范围的变化人口化妆的劳动力和各种社会问题影响就业的关系。例如,在1960年代美国颁布了一系列的平等就业机会法,禁止歧视就业的基础上,种族,肤色,信仰,性别,年龄,或残疾。与美国做生意的公司。政府有一个额外的义务证明他们了反歧视行动为妇女提供就业机会少数民族。

因此,自1960年代以来,公司已经仔细再检查和升级他们的招聘,选择,培训和晋升政策,消除歧视性做法。证据在就业市场的地位黑人和女性表明,尽管这些立法和公司层面的倡议有助于减少黑人和妇女的收入和就业差异,仍然存在相当大的差距的工资和职业地位。此外,虽然大多数雇主消除明显的形式的歧视从他们的正式的人事政策,许多观察家认为,仍有相当大的微妙的歧视,女性和少数族裔在组织。研究表明,例如,一些基金经理倾向于偏见妇女和少数民族的业绩评估。别人无意识地持有低期望值为女性或少数族裔或与他们平等或上级打交道感到不安。

因为他们的微妙的自然这些形式的歧视尤其难以消除从组织生活。许多公司使用导师(高级经理寻找和提供职业建议初级雇员),监察员(第三方中立者,帮助解决冲突和解决问题在组织),和同行的支持团体或网络地址歧视性做法,阻碍劳动力的充分利用所有成员。

利益相关者与股东

企业责任范围的争论引起了一个重要的理论问题,去的核心目的和角色的现代公司。公司存在简单的价值最大化股东的投资?或者一个公司应该识别多个利益相关者的利益,包括不仅其股东,而且员工、社区、客户、供应商,和更广泛的社会中,它位于?

这个问题显得更加重要的世界,资本更多的移动和企业收购更多的丰富,以及大公司通常有多个国家忠诚。利益相关者模型的支持者认为对新形式的发展公司治理这些多重利益代表组织决策。代表工人的利益,例如,将通过普通雇员的任命公司董事会的董事在许多欧洲国家。

美国经理经常批评他们的失败公司采取长远的目标,追求短期利润最大化的直接奖励。采用利益相关者视图也可以帮助理清思绪商业策略朝着长期目标和效果。证据支持这种信念来自比较美国和日本公司。总的来说,日本高管似乎更长和更广泛的观点企业目标比他们的美国同行。(但不是唯一的)的一个原因是,资本成本是在日本比在美国低。因此,可以说日本企业可以实现更有利的经济回报的长期投资比类似的美国公司。这使得日本高管投资于新产品和流程,建立和维护一个稳定的就业基地,并允许该公司增长从长远来看,尽管可能会以牺牲短期利润。

一个人谁拥有公司的股票会说更多自由放任的,或自由市场,方法。而长期趋势已经逐渐扩大公司的责任的范围其社区和劳动力,在美国公司法仍然把股东财富最大化作为主要的公司及其高管和董事的责任。