管理联盟关系

所有的冲突发现在工业组织中,包括工会和管理最受关注。工会是工人对推进他们的主要手段集体在工作场所的利益。的劳资关系的历史充满了努力的工人获得正确的组织自由贸易工会是工人组织,是由雇主和由政府控制的。

而实际的组织到工会的工人的比例随时间变化明显从国家和在个别国家,可以肯定地说,没有民主的国家,没有独立的工会。工会服务一个至关重要的角色,在民主社会,表达工人的利益。这个函数的最佳证据的重要性是工会通常是第一批institutions-along教堂和press-attacked极权主义政权。

工会和工会关系也是特别重要的,通过集体谈判权和其他正式和非正式的交互手段,工会和雇主建立了工资,小时,大量的工人的工作条件。在国家,如瑞典、丹麦和挪威的集体谈判涵盖了超过80%的劳动力。在英国日本、德国和它覆盖了三分之一到三分之二。即使在像法国或国家美国,不到20%的工人工会,集体讨价还价的经常设置新模式在工资和其他条件的就业最终采用骨折不愈合的雇主。

应该注意的是,雇主往往不愿参与集体谈判。而反对工会的程度在不同国家,反对派在美国可能是最强的,雇主有积极反对工会的员工。这是其中一个原因员工组织和集体谈判的权利通常是受法律保护。

几十年的1980年代和90年代是一个巨大的时间压力管理联盟的变化关系到世界各地。这种压力来自于市场竞争增加国家内部和国家之间,技术进步的速度,自然的变化,转变工作高度工会大型制造企业和产业规模较小、新企业和服务行业,,在一些国家,政府不支持工会的选举。由于工会在大多数工业化国家已经失去了资格,继续讨论如何调整他们的策略和实践来改变环境。因此,下面的讨论都集中在传统的管理联盟实践主导关系自1930年代以来,在这些实践是如何回应的压力变化。