罢工

罢工，集体雇员拒绝工作在雇主要求的条件下。罢工产生的原因有很多，但主要是对经济状况的反应经济罢工旨在提高工资和福利)或劳动实践(旨在改善工作条件)。其他罢工可能源于对其他罢工工会的同情或两个工会之间的管辖权纠纷。非法罢工包括静坐罢工，未经批准的罢工以及部分罢工(如减速或生病)。罢工也可能是出于纯粹的政治原因(如在法国大罢工）.

在大多数工业化国家，罢工的权利原则上只授予私营部门的工人。然而，一些国家要求在举行罢工之前，必须为解决问题作出具体努力，而另一些国家则禁止纯粹的政治罢工或公职人员罢工。

大多数罢工和威胁罢工的目的是让雇主在不同意具体条款的情况下付出代价工资福利或工会要求的其他条件。日本工会的罢工并不是为了让生产长期停工;相反，他们被视为团结一致的表现。偶尔，罢工是出于政治动机，有时是针对政府及其政策，波兰工会就是如此团结20世纪80年代。未经中央工会机构批准的罢工可以针对工会领导层和雇主。

号召罢工的决定并非易事，因为工会工人面临着在很长一段时间内失去收入的风险。他们还面临着永久失业的风险，特别是在罢工期间被雇佣来继续运营的替代工人仍然是永久雇员的情况下。

在美国在此之前，这种中断罢工的战术很少大规模使用专业空中交通管制员组织(PATCO)罢工的1981年，当总统。罗纳德•里根(Ronald Reagan)下令雇用永久替代管制员。美国大多数联邦、州和市政工会根据法律规定，否认罢工权和空中交通管制员的罢工因此是非法的。管理局所管理的法律国家劳动关系委员会(NLRB)管理罢工工人的替换，只有在合同谈判期间发生经济罢工时才允许永久替换工人。换句话说，雇主在因不公平的劳动待遇而举行的罢工期间，不能合法地雇佣永久替代工人。尽管如此，失业的威胁已经导致美国经济罢工的数量和时间急剧下降。美国工会为此设计了新的策略，包括选择性罢工，针对那些会给公司造成最大经济损失的地点，以及滚动打击，针对一个继承由于罢工地点总是在变化，这使得雇主很难雇用替代者。