劳动法的元素

就业

就业视为劳动法的基本概念和范畴是相对近期的发展。前大萧条和第二次世界大战这一阶段的重点是预防或减少过度失业而不是在长期就业政策的一部分全面的计划,以促进经济稳定和增长。政治前景的变化带来的新方法,与现代经济思想,越来越多地体现在法律规定,建立总目标的创造就业机会的政策。为此,立法建立了必要的法律框架,劳动力需求和可用性的预测和提供就业服务,包括位置、招聘、职业培训,学徒。自由从强迫劳动、平等就业和职业治疗,和失业救济金,广义上说,被视为相同的一般主题的一部分。

个人就业的关系

个人制作、修改和终止雇佣关系和由此产生的义务对劳动法的当事人又形成了一个分支。它还可能涉及到的某些方面推广、转让、和解雇程序和补偿。从历史上说,法律在这些问题上是有一段时间了主人和仆人。这暗示一个合同关系中,一方同意其他的控制下,仆人是注定要服从命令不仅是工作,他将执行但也是工作的细节和执行的方式。作为回报,主必须支付工资和发放一定的最低条件的保护工人。随着法律的发展,隐含条款和法定等有关事件附加到这个关系终止就业,解雇程序和补偿,最低工资、工作条件社会保障开始限制自由的权利合同。个别劳动关系仍在继续,然而,标的物的劳工法的一般法律原则,而不是法律集体协议,适用。从法律上讲,个人雇佣合同中扮演更重要的角色法系国家比在普通法国家。

工资和薪酬

的实质性的法律工资和报酬包括付款等元素的形式和方法,保护对非法扣除工资和其他虐待,最低工资的安排,确定工资,福利,在高度复杂的经济体中,收入政策。工资的概念监管作为一个约束在极端的社会丑恶现象已逐渐被取代工资政策是故意的积极管理工具旨在促进经济稳定和增长。

法律要求有关形式的工资和工资支付方法处理等事项的适当通知工资条件,在法定货币或用支票支付工资,支付的限制和适当的估价,工人的自由处置他的工资,规律在工资支付,工资待遇的特权,或担保债务,和限制工资的附件或任务。

最低工资监管需要多种多样的形式;它可能在最初设定的模式英国贸易委员会从1909年开始,提供工资委员会或类似机构在交易没有固定工资集体协议和安排,工资极低;这可能包括,如澳大利亚和新西兰的,基本上仲裁安排;或者它可能的美国下公平劳动标准法案,提供法定税率或标准确定这样的速度。法定规定和集体协议确定的工资可能拥抱等各种重要技能差异,消除种族和性别差异,根据结果和支付工资与生产率的关系,同意时间和工资担保。在不同的福利,如应付奖金突发事件,通常是集体协议。收入政策仍然是有争议的问题。他们的通用,有时体现在立法和有时表达了政府政策的集体协议或声明,是抑制通货膨胀工资上涨带来的压力与增加生产力和这样做的方式促进一个更公平的收入分配。

工作条件

的条件包括工作时间,休息时间,和假期;禁止童工和监管的年轻人的就业;和特殊规定关于就业的女性。这部分法律起源于立法保护的孩子,年轻的人,和女人对最严重的罪恶工业革命。原来特别处理等重要录取工作,晚上工作,和过度的小时,但其内容的元素和它们的相对重要性是完全改变了在20世纪。

随着经济和教育的进步和改变社会习惯有限的工业化国家的童工和日益现代化领域的发展中经济体,劳动法的特别关注关于年轻等领域转移到就业指导和培训,职业规划和发展,医疗保护。

作为女性的就业机会变得更加多样和负责任的,有一个类似的转变强调从保护立法,被认为是歧视性的,因为它往往会限制这类机会同工同酬、平等就业法律保障,加上足够的母性保护和提供的设施,使女性与家庭责任继续使用。在20世纪末和21世纪初,类似的,虽然不那么全面,住宿男员工(例如,提供的带薪或无薪陪产假)的现象日益普遍。

而此前任何法定时效成年男性的工作时间被认为是非常值得怀疑,除了在矿山已经引入了基于安全考虑,在一个社会的休闲已经成为增加一般实践解决最大工作时间由法律或集体协议。在许多国家取代了一天八小时每周工作40小时的法定最高范围广泛的职业,和集体协议提供大幅缩短工作时间并不少见。小时的细节规定,是否由法律或集体协议,包括异常和调整等事项所需的连续工作的转变。此外,这样的监管覆盖的扩展允许预备,互补断断续续的工作;不可抗力的特殊规则(绝对必要的工作),事故,维护、维修工作;和限制、授权和报酬的加班。

一周休息一天,的原则批准,因为它是由宗教实践在许多地方,早日被广泛纳入立法;这个星期休息的延长通过创建五天一周强烈影响了法定要求和集体协议。

立法授予年度假期带薪和集体协议提供这样的假期几乎完全是20世纪中期的发展却越来越普遍;此外,有一个显著的趋势的最小年度假期增加。

复杂的问题可能出现在排位赛期间所需的服务权利,休息连续性的服务,计算平均或正常报酬的目的假期,假期的程度可能会分裂,和责任度假,那里已经改变雇主。