瓦格纳法案
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瓦格纳法案是以谁的名字命名的?
瓦格纳法案的目的是什么?
谁不受瓦格纳法案的保护?
什么是国家劳动关系委员会?
瓦格纳法案怎么了?
瓦格纳法案,正式国家劳动关系法(1935年)，最重要的一块劳动法规制定在美国在20世纪。其主要目的是确立大多数工人(尤其是农业和家政工人除外)组织或加入工会的合法权利工会并与雇主进行集体谈判。
由民主森。罗伯特·f·瓦格纳的纽约在美国，《瓦格纳法案》确立了联邦政府的监管和最终仲裁者地位劳动关系．它设立了一个常设三人委员会(后来改为五人委员会)国家劳动关系委员会(NLRB)有权通过准司法程序审理和解决劳动争议。具体来说，当雇员提出申请时，NLRB有权决定是否适当的谈判单位的员工存在集体谈判权；进行无记名投票选举，由企业或行业的雇员决定是否由工会代表;防止或纠正雇主(后来也包括工会)的不公平劳动行为。该法案禁止雇主采取不公平的劳工做法，如成立公司工会、解雇或以其他方式歧视组织或加入工会的工人。该法案还禁止雇主拒绝与任何经NLRB认证为大多数员工选择的此类工会讨价还价。强烈反对共和党人和大企业，瓦格纳法案在法庭上受到挑战，被认为侵犯了“自由”合同以及联邦政府对非直接参与行业的违宪干涉州际贸易,这国会被授权进行监管商务条款(第1条第8节)美国最高法院最终(5票赞成，4票反对)支持瓦格纳法案的合宪性国家劳动关系委员会v。琼斯劳克林钢铁公司(1937)。
瓦格纳法案被严重削弱了塔夫脱-哈特利法案》1947年，经过了一个共和党人美国控制的国会否决了民主党总统。哈里·s·杜鲁门．塔夫脱-哈特利法案禁止关闭商店(一种将加入工会作为雇佣条件的安排)，允许各州禁止代理商店(一种要求非工会成员的员工向工会支付费用，以支付代表他们进行谈判的费用的安排)，缩小了不公平劳动行为的定义，并具体规定了不公平工会行为。《塔夫脱-哈特利法案》通过后，一些州颁布了所谓的“工作权的法律，该法律禁止封闭商店和代理商店。瓦格纳法案更进一步修改由格里芬法(1959)，其中禁止二级抵制并限制了纠察的权利。在雅努斯v。美国州、县和市政雇员联合会(2018)，美国最高法院宣布所有公共部门员工的代理商店无效。