劳动经济学中,研究人员是如何分配工作,如何确定支付的利率,以及他们的效率是受到各种因素的影响。一个国家的劳动力包括所有那些为获得在任何工作能力以及那些失业但寻求工作。许多因素影响员工如何利用挣多少,包括劳动力本身的特质(如健康、教育水平、分布的特殊培训和技能,和程度的流动性),经济的结构特性(例如,重工业的比例、技术和服务行业),和制度因素(包括的范围和力量工会和雇主协会和最低工资法律的存在)。其他因素如定制和变化商业周期也被认为是。某些劳动经济学家广泛接受的总趋势;例如,工资水平一般较高的工作涉及高风险,在需要更高水平的教育或培训的行业,在经济等行业比例高,工会高度发达的产业。