再培训计划

再培训计划,职业培训项目旨在援助人员在获得新的就业机会。正式的培训计划是首先在欧洲的终结第二次世界大战作为努力的一部分,军事人员重返平民生活,降低失业率,填补不足在某些发达国家在战争期间的职业。之后,实现充分就业,再培训项目被用作一种整流关键劳动力短缺在特定的职业。他们至少还提出部分解决结构性失业问题在夕阳产业或行业的竞争严重影响进口。

培训计划,也许最发达的西欧,可能包括货币在培训津贴,搬迁费用,和家庭津贴。在一些国家,拒绝参与培训计划一个工人无资格参加资格失业补助的好处。在美国1961年重建法案》和1962年的人力资源开发和培训法建立员工培训作为国家的努力的一部分缓解贫困。

两所学校的思想开发了关于公共资助再培训项目的成本效益。批评者认为,当经济萧条时,纳税人的钱都浪费在培训工人为不存在的工作。此外,许多创造的新就业岗位技术发展超出了大多数劳动者的范围技能;例如,它通常是徒劳的试图重新培训下岗钻床运营商成为一个计算机程序员。在这个视图中,培训应该休息与雇主的责任,批评人士指出几个雇主赞助的项目获得了成功。许多大公司已经能够谨慎的职业再培训后员工转移到新的工作岗位。然而,这个任务是相当困难的中小企业缺乏各种职业中发现大同行。

公开赞助再培训项目的支持者认为这项政策是有成本效益的原因有两个。首先,通过培训工人再就业,总体福利支持减少负担。第二,增加就业产生的税收收入超过补偿培训的成本。

没有实质性的统计,辩驳的支持的一组参数。然而,尽管双方不同的责任在哪里培训应该撒谎,他们一致认为,员工培训的政策应该保持。