组织理论

组织理论,一个大的和多学科的学术作品,关注了解组织。

大部分工作在组织理论的学者写的学科社会学、商业管理和经济学。他们把大部分注意力集中在分析和理论对商业公司,最近,协会和非营利组织。组织理论文献主要关注的是解释组织结构,性能,和生存。学者在这一领域,旨在发展一个组织的一般理论分析工具,旨在适用于各种类型的正式组织,包括公共部门。

发展和范围

马克斯•韦伯的开创性的分析官僚主义灵感在社会学领域的一个主要分支的发展集中在正式组织。在经济学和商业管理,在20世纪早期,学者们开始研究现代商业公司。目标在一定程度上了解其在经济中的作用,但大部分的重点是帮助经理公司更有效地和有效地运行。随着时间的推移,组织理论成为一个连贯的多学科的研究领域。学者在这一领域一直旨在制定组织的一般理论,科学的组织,也同样适用于各种各样的正式组织。该领域的一个关键的假设是没有本质区别的公共和私人组织。然而,社会学家、商学院教授,经济学家主导组织理论集中他们的大部分经验研究企业美国。因此,它仍然是一个有争议的问题这些理论如何应用于公共组织。

关键问题、分析单位和辩论

组织理论重点是了解组织是如何工作的,为什么他们是结构化以特定的方式,为什么一些组织比其他人更成功。研究人员已经解决这些问题通过使用各种单位的分析。一个链的研究检查个人的组织,例如,在内部结构或组织文化会影响性能。的另一重点是组织之间的关系,或者少量的组织之间的相互作用或在一个特定的“场”相互相互依存的组织。视图允许一个理解,例如,强大的组织如何影响他人在一个字段,以及如何组织依赖彼此。其他研究着眼于整个人口的组织,使用统计工具来看看人口变化随着时间的推移一些组织蓬勃发展等死。总体而言,大部分的工作在组织理论集中在组织之间的互动关系和个体组织和其外部环境。

在组织理论三方面似乎占主导地位。的理性系统的角度侧重于组织的正式结构和认为组织是一群人共同努力,追求特定的目标。的自然系统的角度提出了想法,非正式组织内和人际结构比形式更重要的结构。人们在一个组织中有多个利益,建立共识或矛盾的过程驱动的组织行动。最后,开放系统的观点认为,一个人不能看一个人孤立的组织。在这一观点,组织与他们纠缠在一起环境在某种程度上,组织环境中边界是模糊的。

同样地,三个主要争论或问题领域中占主导地位的组织理论。第一个问题是否效率和追求效率的主要因素是组织结构、性能和持久性。而一些最有效的组织存在和繁荣的维护,另一些人认为组织可以成功通过使用其他策略。例如,一个组织可能做得很好,因为它被认为有很大的合法性或因为它形成了联盟与强大的演员。第二个争论问题的程度组织可以积极改变或指派他们的环境。环境代表一个“硬”结构,组织必须适应或者死亡,或者是环境可塑的,使组织操作吗?最后的争论主要集中在是否组织能够适应面对环境变化。尽管一些研究已经表明,经理可以改变他们的组织在面对挑战,其他研究表明它是罕见的适应成功进行。