1908年，美国最高法院的一项裁决认为，虽然它看起来促进了女性工人的健康和福利，但实际上导致了额外的保护性立法，这在未来几年不利于工作场所的平等。阅读更多。

美国最高法院的一个案件，法院宣布国会设立的为哥伦比亚特区女性工人设定最低工资的委员会无效。1918年，国会授权工资委员会为美国首都的女性雇员确定和确定适当的工资。阅读更多。

1986年6月19日，美国最高法院(Supreme Court)以9比0的结果裁定，导致敌对工作环境的性骚扰违反了1964年《民权法案》(Civil Rights Act)第七章，该法案禁止雇主性别歧视。法院还制定了判断这类索赔的标准。阅读更多。

1965年6月7日，美国最高法院裁定的法律案件，支持宪法赋予已婚人士避孕的权利。阅读更多。